Каждый второй пойдет на работу, несмотря на болезнь!

Служба исследований сайта по поиску и подбору персонала HeadHunter провела опрос, целью которого стало выяснить отношение российских соискателей к работе во время болезни.

 Выяснилось, что половина респондентов, если поймут с утра, что заболели, примут лекарство и всё равно пойдут на работу. Ещё 23% останутся в такой ситуации дома, но будут работать удалённо, 18% возьмут отгул и полечатся 1-2 дня дома, и лишь 9% возьмут больничный.

51% жителей Дальнего Востока предпочитает принять жаропонижающие таблетки и отправиться на работу, 21% будет лечиться, но при этом работать из дома, 18% возьмут отгул и будут лечиться дома и только 10% пойдут в больницу за отгулом.

При этом к коллегам, которые приходят на работу простывшими, дальневосточники склонны относится скорее негативно (41%). Каждый третий относится к этим ситуациям с пониманием, ещё 21% проявляют равнодушие.

Самыми «понимающими» оказались жители Южного (39%) и Дальневосточного (38%) федеральных округов. Самыми негативно настроенными к простуженным коллегам на работе оказались жители Северо-Западного Федерального Округа (включая Санкт-Петербург и Ленинградскую область) — по 44%. 

В то время как лишь 10% сотрудников дальневосточных компаний берут больничный на время болезни, остальные не хотят прибегать к этой практике. Среди причин, по которым люди стараются не брать больничный, на первом месте стоит причина материальная — мало кто хочет из-за болезни получить зарплату меньше, чем обычно (44% выбрали вариант «не хочу терять в зарплате»). Ещё 42% заявляют, что их функции в компании уникальны и выполнять их, кроме их самих, некому. 38% считают, что простуда — это не повод для того, чтобы брать больничный. Нашлись и те, для кого уход на больничный может сопровождаться конфликтом с начальством — 21% заявляют, что руководство не одобряют такую практику.

При этом по утверждению почти половины респондентов (47%), начальству всё равно, если сотрудники заболевают. Лишь 15% заявили, что начальство запрещает заболевшим сотрудникам являться на работу и дают отгул на 1-2 дня. Ещё у 12% руководители заставляют приходить на работу даже заболевших сотрудников. И лишь 6% утверждают, что руководители заставляют подчинённых даже во время простуды следовать формальной процедуре и брать больничный.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 24 ноября – 8декабря 2016 года.